• Aktivitetsbaserat kontor – så kan ni göra förändringen framgångsrik

    Funderar ni på att införa aktivitetsbaserat kontor? Kanske för att det ser ut vara ett bra sätt att skapa effektivare flöden, för att det är attraktivt med ett modernt och snyggt kontor eller för att minska lokalkostnaderna tack vare färre kvadratmeter? Det finns fina fördelar med ett aktivitetsbaserat kontor, men det finns också risk att organsationen blir mer ineffektiv. Detta beror bland annat på vilka dina medarbetare är.
  • HOW DO YOU PREVENT FAKING IN PERSONALITY TESTS?

    Anyone responsible for hiring knows that there is a wide variation in employee performance levels across jobs. For this reason, there is an evident need for selection and recruitment methods that can predict which differences among candidates affect job performance. For the outcome of the recruitment efforts to impact an organsation positively (increased performance, sales, hiring manager’s satisfaction, etc.) the recruiter must be able to trust that the applied methods and processes create certainty.
    Tagg
  • För att nå drömmen behöver vi se delmålen och anpassa vägen dit 

    Om du hittar din passion och följer din dröm hittar du ditt eget värde. Om du ser ditt eget värde ser du också värdet i andra människor” menar Dave Chamberlain. Hans projekt Hug Run är en hyllning till drömmar och modet att genomföra dem. Vi på Master ger människor chansen att förverkliga sina drömmar – stora som små – och att utvecklas längs vägen. Därför är vi huvudsponsor till Daves äventyr. Följ honom och hans projekt och låt dig inspireras av de insikter han får medan han springer runt världen.  
    Kategori Hug Run
  • Var transparent och bli en vinnare i tidevarvet som ägs av millenials

    Millenials, eller generation Y, vill ha feedback i realtid. De har vuxit upp med dataspel och internet, där de har fått respons och rankats minut för minut. Deras tillvaro är också mer publik än tidigare generationers, vilket påverkar deras kommunikationsstil. Det här behöver du som arbetsgivare förhålla dig till. Vi på Master anser att transparens och snabb feedback ska genomsyra rekryteringsprocessen. De arbetsgivare som omfamnar detta vinner mer engagerade och lojala medarbetare och gör bättre affärer i slutänden.
  • Glada, trogna och produktiva medarbetare? Därför ska du satsa allt på onboarding.

    En lyckad onboarding ger nöjdare medarbetare som snabbare blir produktiva och dessutom stannar längre på sina tjänster. Det bidrar till din organisations framgång och effektivetet – och det kan mätas i pengar. Nyckeln till en bra onboarding är först och främst att ta reda på vilken typ du har framför dig – till din hjälp har du tester. Du får bättre utfall om du också låter onboardingen gå hand i hand med företagets värderingar och förutsättningar och tar hänsyn till din nya medarbetares kapacitet jämfört kravprofilen.