• Vikten av att känna sitt inre syfte

    Under hösten publicerar vi en artikelserie av Klas Westman, management konsult, föreläsare och tidigare HR-direktör för Stadium, där han skriver om ledarskap, rekrytering och vikten av att hitta sitt WHY. 
  • HR är döende. Länge leve HR

    Under hösten publicerar vi en artikelserie av Klas Westman, management konsult, föreläsare och tidigare HR-direktör för Stadium, där han skriver om ledarskap, rekrytering och vikten av att hitta sitt WHY. 
  • DET MEDVETNA LEDARSKAPET. Förstå och leda en företagskulturell organism

    Under hösten publicerar vi en artikelserie av Klas Westman, management konsult, föreläsare och tidigare HR-direktör för Stadium, där han skriver om ledarskap, rekrytering och vikten av att hitta sitt WHY. Det här är den första artikeln som handlar om det medvetna ledarskapet. 
  • Ny trend: Det är kandidaternas marknad och de frågar ”what’s in it for me?”

    Du som arbetar med rekrytering behöver tänka som en marknadsförare och se dina kandidater som leads. Varför? Kandidaternas sätt att hitta, göra research och söka jobb har förändrats – många startar sitt jobbsökande på Google där de undersöker allt från organisationen och chefen till löneläget och vilka tjänster som finns att söka. Vi som rekryterar är vana att kontrollera rekryteringsprocessen, men nu har detta landskap förändrats och det ska vi bemöta.
  • Hitta rätt kandidat redan innan intervjun – ta hjälp av vår metod ”person-job fit”

    Du har en ledig tjänst att rekrytera till. Tänk dig tjänsten som en kostym. Kostymen behöver bäras av en person som verkligen passar i den, annars kommer varken kostymen eller personen till sin rätt. Det vore otänkbart att köpa en alldeles för stor eller för liten kostym och på samma sätt behöver du tänka när du rekryterar – personen du söker ska passa precis till tjänsten och tvärtom. Du är som en personal shopper, som hjälper både kandidat och ledig tjänst att komma helt till sin rätt. Vi har en metod som hjälper dig att matcha rätt, vi kallar den ”person-job fit”.