• Tid för mer kunskap - fyra tips inför sommaren

    I boken To team or not to team sammanfattar Stefan Söderfjäll forskningen kring området team i arbetslivet. I boken får du också konkreta tips kring hur du kan titta på dina team och hur du kan utveckla dem – och hur du bäst rekryterar. Söderfjäll ser även, precis som vi på Master, vikten av att testa personer i rekryteringsprocessen. Boken finns att handla här.
  • FRÅN PUL TILL GDPR – DETTA GÄLLER FÖR OSS INOM HR OCH REKRYTERING

    Den 25 maj 2018 försvinner den svenska Personuppgiftslagen (PUL) och ersätts av EU:s General Data Protection Regulation (GDPR). Den här förordningen gäller alla slags personregister och alla företag som behandlar personuppgifter. Idag anses insamlade personuppgifter ofta som företagets egendom, men med GDPR får istället den registrerade större makt över sina lagrade uppgifter. I och med de nya reglerna blir det också tydligare att företagen aktivt måste ta ansvar för att lagen följs. Vi guidar dig genom de viktigaste förändringarna.
  • Personligheten är viktig. Vi förklarar varför.

    Sista åren har vi sett en positiv trend på marknaden; kandidater bedöms mer utifrån vad de har åstadkommit och mindre utifrån utbildning och karriärväg. Äntligen, säger vi. Personlighet och förmågan att lära får mer tyngd i rekryteringssammanhang. Kunskap är viktigt men hur snabbt du lär dig är viktigare.