• Personlighetsdraget som ger framgång i alla yrken och som du inom HR behöver känna till

    Vi har tidigare berättat om Big 5-teorin och att det finns ett personlighetsdrag som är överrepresenterat hos framgångsrika personer – samvetsgrannhet. Om du har hög grad av samvetsgrannhet är du flitig, noggrann, ordningssam, plikttrogen, förutseende och har självdisciplin och en vilja att prestera. Låg grad av detta ger slarvighet, oföretagsamhet, likgiltighet och benägenhet att chansa.
  • Det här är fortsättningen på knepiga situationer som dyker upp både under rekryteringsprocessen och när vi sedan ska ta hand om våra anställda. Vår HR-hjälte ger dig tips och trix. 
  • Det finns många knepiga situationer (och rekryterande chefer) som dyker upp under rekryteringsprocessen. Därför ger vi dig en HR-hjälte som hjälper dig med klockrena argument, förebyggande åtgärder och andra smarta tips kring rekryteringsprocessen. Säg hej till HR Hero! 
  • Det här behöver du inom HR veta om Big 5-teorin – de valida personlighetstesternas moder

    Den teori som är starkast belagd och mest etablerad när det gäller att mäta personlighetsdrag är Big 5. Det finns ett stort antal personlighetstester som baseras på denna teori, däribland vårt eget nya test Opto.
  • HOW DO YOU PREVENT FAKING IN PERSONALITY TESTS?

    Anyone responsible for hiring knows that there is a wide variation in employee performance levels across jobs. For this reason, there is an evident need for selection and recruitment methods that can predict which differences among candidates affect job performance. For the outcome of the recruitment efforts to impact an organsation positively (increased performance, sales, hiring manager’s satisfaction, etc.) the recruiter must be able to trust that the applied methods and processes create certainty.
    Tagg