• Det finns många knepiga situationer (och rekryterande chefer) som dyker upp under rekryteringsprocessen. Därför ger vi dig en HR-hjälte som hjälper dig med klockrena argument, förebyggande åtgärder och andra smarta tips kring rekryteringsprocessen. Säg hej till HR Hero! 
  • Det här behöver du inom HR veta om Big 5-teorin – de valida personlighetstesternas moder

    Den teori som är starkast belagd och mest etablerad när det gäller att mäta personlighetsdrag är Big 5. Det finns ett stort antal personlighetstester som baseras på denna teori, däribland vårt eget nya test Opto.
  • HOW DO YOU PREVENT FAKING IN PERSONALITY TESTS?

    Anyone responsible for hiring knows that there is a wide variation in employee performance levels across jobs. For this reason, there is an evident need for selection and recruitment methods that can predict which differences among candidates affect job performance. For the outcome of the recruitment efforts to impact an organsation positively (increased performance, sales, hiring manager’s satisfaction, etc.) the recruiter must be able to trust that the applied methods and processes create certainty.
    Tagg
  • Hitta rätt kandidat redan innan intervjun – ta hjälp av vår metod ”person-job fit”

    Du har en ledig tjänst att rekrytera till. Tänk dig tjänsten som en kostym. Kostymen behöver bäras av en person som verkligen passar i den, annars kommer varken kostymen eller personen till sin rätt. Det vore otänkbart att köpa en alldeles för stor eller för liten kostym och på samma sätt behöver du tänka när du rekryterar – personen du söker ska passa precis till tjänsten och tvärtom. Du är som en personal shopper, som hjälper både kandidat och ledig tjänst att komma helt till sin rätt. Vi har en metod som hjälper dig att matcha rätt, vi kallar den ”person-job fit”.
  • how to achieve success with evidence based recruitment

    How insights from data on performance and personality can create business value, save time, and minimize bias in recruitment.