Vi vill hjälpa dig!
Nedan följer ett antal områden som vi ofta får frågor om inför testifyllandet. Låt oss börja med det viktigaste, varför ska jag fylla i test?
Det sägs ofta att människor anställs på grund av sin formella kompetens men avskedas på grund av sin personlighet. Psykologiska faktorer är viktiga för hur människor arbetar, samarbetar och utvecklas som en del av en organisation, men de förbises ofta.
Testning kan lyfta fram sådana faktorer och skapa en medvetenhet om personliga styrkor och fallgropar. Denna medvetenhet är en fördel för både dig och arbetsgivaren, då det handlar om att förutse om du kommer att lyckas i tjänsten eller inte i det givna företaget.
Personlighetstest
Ett personlighetstest visar en persons föredragna beteende i en arbetssituation. Personlighetstester används vanligtvis för att titta på en persons beteendepreferenser inom rekrytering och utveckling. I grund och botten är ett personlighetstest ett verktyg som visar hur en person agerar för att förutsäga hur de vanligtvis kommer att reagera eller agera i en viss situation. Så hur kommer du att bete dig om du blir anställd? Vill du till exempel prata eller lyssna mer? Eller föredrar du att få detaljer eller en överblick när du får en ny uppgift? Eller hur fattar du oftast beslut? Det är exempel på beteenden man kan utläsa i ett personlighetstest. Våra personlighetstest heter MPA och OPTO - klicka in dig på det test just du har fått skickat till dig och lär dig hur det fungerar och vad du kan förvänta dig.
Logiska test
Logiska eller kognitiva tester indelas i olika områden och används oftast vid rekrytering för att bedöma förmågor såsom att lära sig nya uppgifter utan förkunskaper, fatta logiskt baserade beslut, förstå samband och sammanfatta informationens betydelse i olika situationer samt hantera komplex information. Våra logiska tester är utformade för att mäta din kognitiva förmåga, inte för att träna den. Det är ingen fördel att göra testerna upprepade gånger på kort tid. Forskning visar att betydande kognitiv förbättring inte kan uppnås genom träning. Viktigt är att vara väl utvilad och ostörd. För att bekanta dig med logiska testfrågor kan du använda appar eller hemsidor, som exempelvis Mensas, som är specifikt utformade för detta ändamål.
Typologitest
En typologi är egentligen ett personlighetstest, men termen används för att beskriva en speciell typ av test. Generellt sett delar en typologi in människor i fyra typer, medan egenskapstester går ett steg djupare och visar individens beteende på individuella egenskaper. En typologi har fördelen att den ger ett tydligt och pedagogiskt språk, till exempel genom att dela in personerna i färger, teckningar eller typegenskaper. Detta gör typologierna lätta att komma ihåg, förstå och prata om, även för testpersonen. Typologitester har sina styrkor när de används i relation till samarbete, kommunikation, individuell utveckling och teamutveckling. Ett typologitest kan vara ett bra verktyg i samband med utvecklingssamtal då man får ett gemensamt språk och medarbetaren kan snabbt upptäcka sin egen typ och vilka utmaningar hen ska jobba med.
Servicetest
Ett servicetest mäter din inställning till service. BRIGHT Service mäter fem viktiga beteenden och attityd till service. Vi har även BRIGHT Service & Sälj som innehåller sex beteenden, där vi även mäter ditt självförtroende till sälj. I roller där en kundnära relation står i centrum kan just beteenden vara viktigare än den erfarenhet eller utbildning man har. BRIGHT fungerar som ett screeningtest för att identifiera vilka sökande, bland många, som har de servicebeteenden som företaget söker.
Likheter och skillnader mellan olika tester
Även om mycket har gjorts för att klargöra vad personlighetstest och logiska test är, finns det fortfarande ett stort utrymme för tolkningen av vad dessa termer betyder.
Samtidigt finns det olika mätmetoder bakom de olika utvärderingarna. Bara för att två olika test båda kallas "personlighetstester" betyder det inte att de använder samma tillvägagångssätt eller uppnår samma resultat.
Till exempel kan personlighetstyperna i de två testerna ha liknande namn, men om man tittar närmare på definitionen av typerna kan det vara olika.
Testnormer
Normer består av många, ofta tusentals, av andra människors svar på ett givet test. Genom att jämföra dessa svar är det möjligt att härleda en given kandidats poäng på ett test.
Att bygga bra normer är inte bara en fråga om att ha många resultat. Kandidater vars resultat ingår i normen bör också vara representativa för den del av befolkningen som testet riktar sig till. Till exempel kan en vuxen uppnå mycket hög poäng i ett logiskt test som är normerat för 12-åringar, trots att den vuxne skulle uppnå ett mediokert resultat i samma test där normeringen motsvarar personer i hans ålder.
Masters tester använder uppdaterade, representativa normer, som är en del av vårt åtagande för att ge giltiga och meningsfulla resultat i våra tester.
Tester är valida och objektiva
Om de används på rätt sätt kan psykologiska tester ge resultat som är både giltiga och objektiva när det gäller att anställa och utveckla människor. För att så ska vara fallet måste testet utvecklas på vetenskaplig grund med tonvikt på vem som ska använda det och för vilket syfte det är avsett.
Rättvisa
Skapandet av rättvisa tester är en ständig strävan. Frågorna och skalorna som används i testet får inte oavsiktligt påverkas av kön, åldersgrupp, utbildningsnivå och så vidare. Dessutom ska normerna ständigt uppdateras. Detta är en del av arbetet som fortsätter "bakom kulisserna" på Master.
Master ägnar dessutom mycket ansträngning åt att korrekt utbilda användarna av våra tester. Vår erfarenhet säger oss att detta återspeglas i kandidaternas positiva upplevelse av våra testlösningar. Som exempel, när du genomgår Masters tester kommer du alltid att kunna få en rapport med en förklaring av ditt testresultat, och du bör alltid ha namnet på den behöriga användare som testat dig om du har några frågor angående bedömningen. Om du är orolig för om du eller andra behandlas orättvist i förhållande till Masters tester eller i en specifik rekryteringsprocess, vänligen kontakta oss.
Särskilda behov
Om du har särskilda behov råder vi dig att berätta vilka typer av anpassningar du brukar ha eller vilka åtgärder som behöver tas innan du svarar på ett test.
Om du till exempel lider av dyslexi i mindre eller högre grad kan det innebära att du behöver lässtöd eller behöver svara på en speciell variant av Masters logiska tester.
I vissa fall så kan testet inte vara anpassat för dina särskilda behov. Det får inte innebära att du blir bortsorterad i processen! Företaget måste då erbjuda en anpassning just för dig. Blir du osäker kring detta så hjälper vi dig att hitta en lösning tillsammans med det rekryterande företaget.