Testverktyg för rekrytering och utveckling

Våra validerade tester ger dig snabba insikter och data för bättre, objektiva beslut i rekrytering och utveckling av ledare och medarbetare.

OPTO personlighetstest

OPTO är ett personlighetstest baserat på Big Five-modellen som mäter beteenden som är direkt relaterade till prestation på jobbet.

OPTO+ Leadership

OPTO+ Leadership är för dig som vill rekrytera och utveckla de bästa ledarna som kan navigera i framtidens utmaningar.

CORE Logiskt test

CORE är ett logiskt test som mäter kandidaters logiska förmåga. Används för att se vilken svårighetsgrad på problem personen hanterar.

ACE Logiskt test

ACE mäter potentialen för att förstå komplexitet och fatta logiska beslut. Testet visar också förmågan att tillägna sig ny kunskap.

BRIGHT servicetest

Anställ rätt personer för att ge exceptionell kundservice

MPA personlighetstest

MPA är ett väldokumenterat personlighetstest för en grundlig och strukturerad teståterkoppling. Det klassiska valet för HR-proffs.

EASI typologitest

EASI hjälper dig att upptäcka beteenden och motivation. Du får ett visuellt starkt verktyg för att skapa medarbetar-, team- och ledarskapsutveckling.

No Acquisition Found

No Utveckling Found

No Ledarskap Found

No Test category Found

Jämför Masters testverktyg: Vilket ska du välja?

Master erbjuder 7 testverktyg fördelade på tre kategorier: kognitiva test (ACE, CORE), personlighetstest (MPA, OPTO), en typologi (EASI), ett servicetest (BRIGHT) och ett ledarskapsverktyg (OPTO+ Leadership). Om du behöver förutsäga prestation och potential i en rekryteringsprocess bör valet falla på ett kognitivt test kombinerat med ett personlighetstest. Om du vill utveckla team, ledare eller den interna kommunikationen är typologin eller ledarskapsrapporten rätt val. Tabellen nedan ger en översikt så att du snabbt kan hitta det verktyg som passar ditt syfte.

Översikt över Masters testverktyg

Verktyg	Typ	Vad det mäter	Används för	Lämpar sig för	Varaktighet	Ackreditering	Teoretisk grund	Certifieringspris
ACE	Kognitivt test	Logisk-analytiskt resonemang inom det numeriska, spatiala och verbala området. Ett adaptivt test (CAT) som anpassar kandidatens kognitiva potential till tjänstens komplexitet.	Rekrytering	Alla nivåer, särskilt komplexa och krävande tjänster	Standard: ca 20 min (max 30 min). Hög precision: ca 60 min (max 75 min)	Utvecklat i enlighet med ITC-, APA-, EFPA- och AERA-standarder	g-faktorteori / GMA	2900 SEK
CORE	Kognitivt test	Generell mental förmåga (GMA), icke-verbal och kulturfri. Mäts genom logiska mönster och figurer.	Rekrytering	Alla nivåer, särskilt vid urvalsprocesser med hög volym	Tidsgräns 35 min. Genomsnittlig genomförandetid 18-25 min	Utvecklat i enlighet med ITC-, APA-, EFPA- och AERA-standarder. Ackrediterat av DNV	g-faktorteori / GMA	2900 SEK
MPA	Personlighetstest	9 personlighetsdrag fördelade på egodrivkraft, sociala faktorer och arbetsstil.	Rekrytering Utveckling	Alla nivåer, inkl. ledarskap och omställning (outplacement)	20-30 minuter	Registrerat hos BPS Psychological Testing Centre (engelsk version). Utvecklat i enlighet med ITC-, APA-, EFPA- och AERA-standarder	Rationell och statistisk testkonstruktion, kvasi-ipsativt format	2900 SEK
OPTO	Personlighetstest	8 dimensioner och 20 aspekter av beteende och prestation på arbetsplatsen.	Rekrytering Utveckling	Alla nivåer, inkl. ledarskap och talangutveckling	Ca 30 minuter	Registrerat hos BPS Psychological Testing Centre (engelsk version). Ackrediterat av DNV. Utvecklat i enlighet med ITC-, APA-, EFPA- och AERA-standarder	Big Five (femfaktorsmodellen)	2900 SEK
EASI	Typologi	Beteende och motivation i arbetslivet. Klassificerar den testade personen i 4 typer: Entusiast, Analytiker, Samarbetare och Genomförare.	Utveckling	Alla nivåer, särskilt för teamutveckling	15-20 minuter	Utvecklat i enlighet med ITC-, APA-, EFPA- och AERA-standarder	Big Five (4 av de 5 faktorerna: Öppenhet, Samvetsgrannhet, Extraversion, Vänlighet)	2900 SEK
BRIGHT	Servicetest	6 parametrar för service- och säljbeteende: integritet, noggrannhet, säljsjälvförtroende, serviceinriktning, socialt självförtroende och stresstolerans.	Rekrytering	Kundserviceanställda (detaljhandel, hotell och restaurang, säkerhet, callcenter med flera)	Ca 15 minuter	Utvecklat i enlighet med ITC-, APA-, EFPA- och AERA-standarder	Beteendebaserad modell med rötter i femfaktorsmodellen	Kontakta oss
OPTO+ Leadership	Ledarskapsrapport	Tolkar ledarens OPTO-resultat utifrån ledarskapsteori: balanserat och optimerat ledarskap, kärnkvaliteter och emotionell intelligens.	Rekrytering Utveckling	Ledare, särskilt högsta ledningen	Samma genomförandetid som OPTO, ca 30 minuter, plus en utökad ledarskapsrapport	Baserat på OPTO, som är registrerat hos BPS Psychological Testing Centre (engelsk version) och ackrediterat av DNV	Big Five (Costa och McCrae), Ofmans kärnkvalitetsmodell, Golemans emotionella intelligens	Samma certifiering som OPTO, 2900 SEK

Beslutsguide: så väljer du rätt verktyg

Valet av testverktyg beror på om målet är rekrytering, utveckling eller båda delarna:

Ska du rekrytera och förutsäga prestation? Kombinera ett kognitivt test (ACE eller CORE) med ett personlighetstest (OPTO eller MPA). Detta ger en objektiv bild av både potential och beteende.
Behöver du bedöma många kandidater snabbt? CORE är det snabbaste kognitiva testet (18-25 min), och BRIGHT är särskilt utformat för högvolymprocesser inom serviceyrken.
Ska du rekrytera till komplexa eller krävande tjänster? ACE mäter potential i förhållande till tjänstens komplexitet och lämpar sig när arbetet kräver hög inlärnings- och problemlösningsförmåga.
Vill du utveckla team eller förbättra kommunikationen? EASI:s typologi, med sina 4 typer, erbjuder ett gemensamt och enkelt språk som är lätt att komma ihåg och använda i vardagen.
Ska du utveckla eller rekrytera ledare? OPTO+ Leadership tolkar ledarens personlighet och potential utifrån etablerade ledarskapsteorier och ger en fördjupad rapport med fokus på ledarrollen.
Ska du rekrytera kundserviceanställda? BRIGHT är Masters enda servicetest och mäter direkt de beteenden som avgör god kundservice.

Vanliga frågor om Masters testverktyg

Vad är skillnaden mellan ACE och CORE?

Båda är kognitiva test, men de är konstruerade på olika sätt. ACE är ett adaptivt test (CAT) som löpande anpassar svårighetsgraden och mäter numeriskt, spatialt och verbalt resonemang i förhållande till tjänstens komplexitet. Det används vanligtvis för krävande eller komplexa tjänster och tar 20-30 minuter med standardprecision. CORE är ett snabbare, icke-verbalt test av generell mental förmåga (GMA) baserat på logiska mönster, fritt från kulturellt eller språkligt innehåll. Det lämpar sig för effektiv, kulturneutral rekrytering på alla nivåer och tar vanligtvis 18-25 minuter.

Vad är skillnaden mellan ett personlighetstest och en typologi?

Ett personlighetstest som OPTO eller MPA placerar den testade personen på kontinuerliga skalor (till exempel Big Five-dimensionerna) och ger en nyanserad, individuell bild av personligheten. En typologi som EASI klassificerar däremot den testade personen i en av ett fåtal fasta typer (i EASI:s fall 4: Entusiast, Analytiker, Samarbetare och Genomförare). Typologin är enklare och lättare att komma ihåg i vardagen, vilket gör den lämplig för teamutveckling och kommunikation, medan personlighetstestet ger en mer detaljerad bild, till exempel i rekryteringsprocesser.

Vilket test ska jag använda för ledarskapsutveckling?

För ledarskapsutveckling rekommenderar Master OPTO+ Leadership, som tolkar ledarens OPTO-resultat utifrån etablerade ledarskapsteorier (Big Five, kärnkvaliteter och emotionell intelligens) och ger en fördjupad rapport med fokus på ledarrollen.

Hur lång tid tar det att genomföra Masters testverktyg?

Varaktigheten varierar beroende på test. CORE tar vanligtvis 18-25 minuter, MPA 20-30 minuter, OPTO ca 30 minuter, och ACE 20-75 minuter beroende på om standard- eller hög precision väljs. För EASI och BRIGHT anger Master ingen exakt varaktighet i minuter i det offentligt tillgängliga materialet.

Vad kostar en certifiering hos Master?

Certifiering i ACE, CORE, MPA, OPTO och EASI kostar 2900 SEK. OPTO+ Leadership certifieras genom samma certifiering som OPTO och kostar därmed också 2900 SEK. Kontakta oss för aktuell prisinformation om BRIGHT.

Källor: https://master.se/testverktyg/. Uppgifter om varaktighet, ackreditering och certifieringspriser återges så som de anges i denna källa från och med juli 2026. Kontakta Master direkt för aktuell prisinformation och normdata.