En skicklig kandidat kan bli fel – om du inte vet skillnaden mellan grupp och team
I detta blogginlägg får du en tydlig genomgång av skillnaderna mellan grupper och team på arbetsplatsen, samt konkreta råd för hur du rekryterar rätt kompetens utifrån organisationens behov. Perfekt läsning för dig som arbetar med HR, ledarskap eller kompetensbaserad rekrytering.
I arbetslivet används ofta orden "grupp" och "team" som om de betydde samma sak. Men i praktiken finns det en viktig skillnad – särskilt när det gäller hur människor samarbetar för att nå ett gemensamt mål.
En grupp består av individer som arbetar parallellt med varandra, ofta med egna ansvarsområden. De kan ha ett gemensamt syfte, men var och en driver sitt arbete självständigt. Det förekommer viss informationsdelning och koordinering, men uppgifterna löses i stort sett individuellt.
Ett team, däremot, bygger på samarbete och ömsesidigt beroende. Teamets medlemmar har ett gemensamt mål och arbetar tillsammans för att nå det. Här kännetecknas arbetet av gemensamt ansvar, tät kommunikation och en vilja att hjälpa varandra att lyckas – både som individer och som grupp.
Rekrytering: Behöver du en person till en grupp eller till ett team?
När du rekryterar till en grupp bör du fokusera på självständighet, yrkesskicklighet och ansvarstagande. Den du söker behöver kunna driva sitt arbete framåt på egen hand, utan att vara beroende av tätt samarbete. Det är viktigare att personen är trygg i sin roll och tar ägandeskap än att hen är socialt stark eller teamorienterad.
Rekryterar du däremot till ett team, blir det minst lika viktigt att väga in hur personen fungerar tillsammans med andra:
- Är hen lyhörd och samarbetsinriktad?
- Kan hen kompromissa och dela ansvar?
- Har hen förmåga att kommunicera öppet och bidra till ett konstruktivt klimat?
Här räcker det inte att kandidaten har hög individuell kompetens – det krävs också en vilja och förmåga att vara en aktiv del av helheten. En mycket skicklig men individualistisk medarbetare kan till och med bli ett hinder i ett team där samarbete är nyckeln till framgång.
Sammanfattningsvis:
- Rekrytering till grupp: Fokusera på självständighet, yrkesskicklighet och ansvarstagande.
- Rekrytering till team: Fokusera på samarbetsförmåga, kommunikation och gruppdynamik.
Att förstå skillnaden mellan en grupp och ett team hjälper dig inte bara att rekrytera rätt – det hjälper dig också att bygga rätt sorts organisation för den uppgift ni står inför.
Vi stöttar företag i att identifiera vilken typ av samspel som krävs för att lyckas i olika roller – och hur du hittar kandidater som passar just din organisation.
