ACE FÖRMÅGOR OCH TESTVERSIONER

ACE innehåller i sin fullängdsversion tre olika frågeområden; numeriska, verbala och spatiala frågor. Här kan du läsa om vad de mäter och hur dessa förmågor kan ta sig uttryck i arbetslivet.

 

Förmåga	Vad som mäts	Exempel i arbetslivet
Numerisk	Förmåga att tolka siffror, analysera kvantitativa samband och fatta databaserade beslut	En chef som snabbt ser ekonomiska risker i en affärsplan
Verbal	Förmåga att förstå, strukturera och resonera med språklig och konceptuell information	En strateg som identifierar brister i argument eller kommunikation
Spatial	Förmåga att se mönster, förstå system och visualisera förändringar i processer	En utvecklingsledare som ser hur en ändring påverkar helheten

 

Känner du dig osäker på vilket ACE-test du ska välja? ACE finns i nio versioner, där det finns en uppsättning högprecisionstester och en uppsättning standardprecisionstester. 

 

ACE GENERELL PROBLEMLÖSNING (HÖGPRECISION)

Version	Maxtid	Frågor	Lämplig för	Fördelar
ACE Generell	75 min	24	Alla roller – särskilt chefs- och ledarroller	Brett innehåll, högst GMA-värde
ACE Numerisk + Spatial	75 min	28	Ingenjör, affärsstrategi, ekonomi, analys	Hög tillförlitlighet – fokuserar på siffra och mönster
ACE Verbal + Numerisk	75 min	24	Tekniska roller, faktabaserat beslutsfattande	Balanserad logisk testprofil
ACE Verbal + Spatial	75 min	20	Kreativa roller, innovation, kommunikation	Passar roller med behov av helhetstänk och kreativt systemförståelse

 

ACE GENERELL PROBLEMLÖSNING (STANDARDPRECISION)

Version	Innehåll	Lämplig för	Fördelar
ACE Generell	Alla tre förmågor (12 frågor)	Interna tillsättningar, enklare urval	Brett, ger högst GMA även här – tolka endast totalpoäng
ACE Numerisk + Spatial	14 frågor	Analytiska roller inom teknik, ekonomi	Snabbt genomfört – tolka endast totalpoäng
ACE Verbal + Numerisk	12 frågor	Roller med fakta, analys, teknik	Logisk bredd – tolka endast totalpoäng
ACE Verbal + Spatial	10 frågor	Innovation, strategi, kommunikation	Helhetsförståelse – tolka endast totalpoäng
ACE Spatial	Endast spatial (22 frågor, 45 min)	Personer med språkliga hinder, t.ex. dyslexi	Universell version, språklöst format

 

 

BESLUT OM VILKET TEST
Hur beslutar du vilket test du ska välja? Först och främst finns det anledning att testa hur komplex rollen är, det gör du med fördel i vår digitala jobbanalys som anger vilket resultat man bör ha för att klara av komplexiteten i rollen. Blir lägsta-värdet lågt kan det finnas anledning att fundera på om testet är tillräckligt värdefullt att använda i rekryteringsprocessen.

Andra frågor att besvara är hur mycket erfarenhet kandidaten har? Hur avgörande är ACE-informationen? Var i processen väljer du att använda ACE? Vilken tjänst har kandidaten sökt? Kandidatens tidigare erfarenheter kan vara en vägledning till vilket test du väljer.

Våra högprecisionstester är de allra bästa testerna och de vi kommer att rekommendera. De ger ett verkligt mått på G. Våra standardprecisionstester ger en indikation på G. Notera att du inte ska lägga så stor vikt vid delskalorna om du använder de kortare testerna, de har för låg tillförlitlighet var för sig. Totalen, som anges som Logisk Analytisk förmåga, är där du ska göra en bedömning.

Vår rekommendation är att alltid välja att testa kandidater så tidigt som möjligt om logisk förmåga är avgörande, eftersom låga resultat hos kandidater som noteras sent i processen blir besvärande för alla inblandade parter.