ÖVNINGAR FÖR TEAMET/GRUPPEN

Här är några ytterligare övningar du kan använda med ditt team eller din grupp för att främja förståelse och utveckling baserat på EASI-resultat:

Diskussion om personlighetstyper
Låt varje teammedlem dela sin EASI-personlighetstyp och diskutera hur deras stil påverkar arbetet och interaktionerna med andra. Detta ökar medvetenheten och förståelsen i teamet.

Styrkor och utvecklingsområden
Be varje person reflektera över sina styrkor och möjliga utvecklingsområden utifrån sin EASI-rapport. Därefter delar de med gruppen, med fokus på hur de kan använda sina styrkor i teamets sammanhang och vilket stöd de behöver för sin utveckling.

Beteende och motivation i balans
Med hjälp av gapanalysen (beteende vs. motivation) kan teammedlemmarna identifiera områden där deras agerande och motivation stämmer överens eller skiljer sig åt. Diskutera hur detta påverkar deras vardagliga arbete och hur teamet kan bidra till att alla får arbeta med uppgifter de både är bra på och tycker om.

Gemensam utvecklingsplan
Låt teamet tillsammans skapa en utvecklingsplan baserad på de föreslagna utvecklingspunkterna i rapporterna. Detta etablerar gemensamma mål och ansvar i gruppen.

För fler idéer och specifika förslag för just det teamet eller gruppen som du ska arbeta med så är du varmt välkommen att kontakta oss!