Hur man anställer de bästa medarbetarna

☝️ Om du vill ha "Top-Performers" måste du veta HUR dina “Top-Performers” ser ut!

Även om du kanske aldrig hittar den perfekta kandidaten, kan du genom att sätta upp tydliga kriterier och bedöma kandidaterna därefter fatta välgrundade beslut och effektivt stödja dina Top-Performers' styrkor och svagheter.

Överväg att utvärdera varje kandidat på en skala från 1 till 10 för följande egenskaper. Skulle detta tillföra värde till dina rekryteringsbeslut?

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣7️⃣8️⃣9️⃣🔟

💬 Påverkan

Tar automatiskt ledningen. Strävar efter att påverka beslut. Är mycket övertygande. Vet hur man fängslar människor. Söker aktivt samtal med andra. Kan prata med vem som helst. Känner sig mycket självsäker i sociala situationer. Njuter av att vara i centrum. Kan lätt hantera att bli kritiserad offentligt.

🧠 Motståndskraft

Förblir alltid lugn. Har kontroll över sina känslor på jobbet. Behåller sitt lugn även när han är frustrerad. Förblir alltid lugn under press. Kan hantera mycket stressigt arbete. Visar mental styrka när han är stressad.

🤝 Samarbete

Är alltid stödjande. Visar aktiv omsorg för andras problem. Känner stort ansvar för att få andra att känna sig bekväma. Är mycket utåtriktad och social. Njuter av att arbeta i team. Inleder lätt samtal med andra. Antar att alla är ärliga. Är mycket förtroendefull. Tror att andra har goda avsikter.

🌱 Effektivitet

Trivs med ett högt tempo. Är mycket energisk. Driver framsteg. Är mycket beslutsam att nå uppsatta mål. Är mycket ambitiös. Är alltid säker på sin egen förmåga att lyckas. Har hög självdisciplin. Följer alltid uppgifter konsekvent. Startar alltid uppdrag omedelbart.

🏁 Leverans

Är mycket detaljorienterad. Strävar efter excellens. Är noggrann. Är alltid välorganiserad. Arbetar mycket systematiskt. Följer strikt alla givna riktlinjer.

✅ Efterlevnad

Är alltid mycket samvetsgrann. Håller konsekvent alla åtaganden. Är alltid pålitlig. Är alltid rak och ärlig. Är stolt över att vara en mycket äkta person. Värderar autenticitet mycket högt.

🤓 Agilitet

Söker aktivt ny kunskap. Är intellektuellt nyfiken. Strävar alltid efter en djupare förståelse. Trivs med att arbeta med komplexitet. Är mycket säker på sin förmåga att lära sig snabbt. Njuter av att lösa komplicerade problem.

🌐 Innovation

Anpassar sig mycket lätt till nya situationer. Är alltid öppen för nya upplevelser. Är exalterad över förändring. Utmanar ständigt det befintliga. Är full av nya idéer. Är mycket kreativ. Är mycket företagsam. Är äventyrlig. Är mycket djärv.

Att integrera dessa egenskaper i dina rekryteringskriterier kan leda dig till din bästa anställning hittills.