När du ska rekrytera en person som ska vara bra på att samarbeta

Samarbetsförmåga är ofta en av de mest efterfrågade egenskaperna i rekryteringsprocesser. Men vad innebär det egentligen att vara bra på att samarbeta – och vad ska du som rekryterare leta efter? Det är lätt att fastna i föreställningen att en person som är vänlig, social och glad automatiskt är en bra lagspelare. Även om dessa egenskaper kan vara värdefulla, är de långt ifrån hela bilden.

Myten om den "perfekta lagspelaren"

Det är ett vanligt missförstånd att samarbetsförmåga handlar om att alltid vara utåtriktad och positiv. Faktum är att vissa av de viktigaste egenskaperna för samarbete inte syns vid första anblicken eller vid en trevlig intervju. Här är vad du bör tänka på:

1. Titta bortom social förmåga

En introvert person kan vara en minst lika bra – eller bättre – lagspelare än en extrovert. Varför? För att samarbete handlar mer om lyhördhet, ansvarstagande och anpassningsförmåga än om att vara den mest sociala i rummet.

💡 Fråga dig: Har kandidaten förmågan att lyssna aktivt, förstå andras perspektiv och bidra med relevanta lösningar?

2. Ansvar och självinsikt är nyckeln

En bra lagspelare är någon som tar ansvar för sitt arbete och hur det påverkar andra. Självinsikt är också centralt – en person som förstår sina egna styrkor och svagheter kan anpassa sig och bidra effektivt till teamet.

💡 Fråga dig: Hur hanterar kandidaten feedback? Kan de erkänna sina misstag och lära sig av dem?

3. Konflikthantering och kommunikation väger tungt

I alla samarbeten uppstår meningsskiljaktigheter. En person som kan hantera konflikter på ett lösningsfokuserat och konstruktivt sätt är ofta en ovärderlig tillgång. Tydlig kommunikation är också avgörande – det räcker inte att vilja samarbeta om man inte kan uttrycka sig eller förstå andra.

💡 Fråga dig: Hur hanterar kandidaten utmanande situationer eller olika åsikter?

4. Empati och ödmjukhet stärker teamet

Förmågan att sätta sig in i andras situationer och visa respekt för deras synpunkter är avgörande för att bygga förtroende i ett team. Ödmjukhet är också viktigt – en person som sätter teamets framgång framför sitt eget ego skapar bättre samarbetsklimat.

💡 Fråga dig: Visar kandidaten en vilja att förstå och stötta sina kollegor?

Så vad letar du efter?

När du rekryterar någon med god samarbetsförmåga, tänk bortom ytan. Ställ frågor som ger insikt i kandidatens:

• Kommunikationsförmåga: Kan de lyssna och uttrycka sig tydligt?
• Ansvarstagande: Tar de ansvar för sina uppgifter och sitt beteende?
• Flexibilitet: Kan de anpassa sig efter förändringar och olika personligheter?
• Konflikthantering: Är de lösningsorienterade när problem uppstår?
• Empati och ödmjukhet: Bidrar de till teamet på ett sätt som stärker det?

Att välja rätt person för ett samarbetsintensivt jobb handlar om att fokusera på dessa djupare egenskaper snarare än att låta sig styras av stereotypen om den "sociala och glada lagspelaren". Det är de som tar ansvar, är lösningsorienterade och lyhörda som verkligen gör skillnad.