Det finns sju olika individrapporter som du kan nyttja för olika tillfällen.

Om du vill stanna på den övergripande dimensionsnivån finns följande rapporter:

Poängrapport*

Alla fyra rapporter är bra för din testintervju men även för en generell förståelse för kandidaten.

Vill du jobba med det djupare aspektperspektivet finns de utökade rapporterna:

Givetvis fungerar även dessa för testintervjun, eller som ett djupare underlag för förståelsen.

För uppdragsgivaren finns en översiktlig rapport som heter: Beslutsrapport. Med ytterligare fokus på tjänstens krav och med ett ökat värde för uppdragsgivaren så kan du skapa en Beslutsrapport som innehåller matchning mot ett Criteria. OBS! Beslutsrapporten inkluderar även ett ledarperspektiv i korthet (socialt och effektivt ledarskap). Den ska dock inte förväxlas med vår mer omfattande OPTO +Leadership, som ger ett stort värde i ledarrekryteringar och -coaching.