Det finns sju olika individrapporter som du kan nyttja för olika tillfällen.

Om du vill stanna på den övergripande dimensionsnivån finns följande rapporter:

Poängrapport*

Alla fyra rapporter är bra för din testintervju men även för en generell förståelse för kandidaten.

Vill du jobba med det djupare aspektperspektivet finns de utökade rapporterna:

Givetvis fungerar är dessa för testintervjun, eller som ett djupare underlag för förståelsen.

För uppdragsgivaren finns en översiktlig rapport som heter: Beslutsrapport. Med ytterligare fokus på tjänstens krav och med ett ökat värde för uppdragsgivaren så kan du skapa en Beslutsrapport som innehåller matchning mot ett Criteria. 

 

Beslutsrapporten inkluderar även ett ledarperspektiv i korthet (socialt och effektivt ledarskap). Den ska dock inte förväxlas med vår mer omfattande OPTO +Leadership, som ger ett stort värde i ledarrekryteringar och -coaching.